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[主观题]
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。 A．组织目标 B．组织成员个人和组织
现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。
A．组织目标
B．组织成员个人和组织目标的协同
C．个人目标
D．个人技能的发挥
提问人：网友xinlingood
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A. 积极高效；
B. B.人岗匹配；
C. C.以人为本；
D. D.开拓创新。
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第3题
现代人力资源管理理念突出强调的是（)。A．成员目标与组织目标的共同性B．组织成员的积极性、主动性和
现代人力资源管理理念突出强调的是()。
A．成员目标与组织目标的共同性
B．组织成员的积极性、主动性和创造性
C．组织与其成员内的公平地位
D．组织对其成员行为的约束力
第4题
关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有()： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
A.①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第5题
在（)上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信
在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
A．管理手段
B．管理方式
C．管理技术
D．管理形式
第7题
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
