题目内容
（请给出正确答案）
下面关于美国的401(k)计划的主要内容的描述错误的是()。
A．除个别情形外,401(k)计划成员在70.5岁以前不能提取这笔款项,否则不但要照章纳税,而且还要缴纳10%的罚金
B．作为“雇员福利计划”,雇主是401(k)计划的发起人,负责计划的设计和管理
C．雇员授权雇主扣缴税前工资的一部分存入雇员个人的401(k)账户。金额由雇员自己确定,但不能超过工资的25%,且每年最高不得超过9500美元(1997年标准)
D．雇主同时也是计划的资助人,雇主会根据雇员工作年限等因素对雇员给予补充缴费,但比例较低
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下面哪项不是401(k)计划的行政管理的主要内容()。
A．对计划成员申请贷款或申请提款进行审批
B．吸收新的雇员参加
C．为资金选择投资组合
D．为成员和受益人准备有关财务报告
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④
A.一般情况下不允许提前取款
B.允许借款，而后偿还本金和利息
C.允许困难取款，但需要偿还
D.在年龄超过预定标准后，必须开始从个人账户中取款，否则会受到征税性惩罚
下面是利润分享计划与美国401(k)计划的共同特征与财务差异,其中说法错误的是()。
A．都需要建立个人账户,由专业机构进行管理
B．都是待遇确定(DB)型计划,同时缴费相对固定,在利润分享计划中,要求雇主每年必须缴费,只有当利润超过规定水平才不需缴费
C．都以工资为缴费基数,一般工资高的员工享受该项福利的水平也相对高,有时年龄和工作年限也很重要
D．计划重在财务激励而不是参与公司决策
A.弹性福利计划开始流行
B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C. 二战后多种福利项目兴起
D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展
A.①②③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.②③④⑤
A.①②③④⑤
B. ②③④
C. ③④⑤
D.①③④
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