题目内容
（请给出正确答案）
下面是利润分享计划与美国401(k)计划的共同特征与财务差异,其中说法错误的是()。
A．都需要建立个人账户,由专业机构进行管理
B．都是待遇确定(DB)型计划,同时缴费相对固定,在利润分享计划中,要求雇主每年必须缴费,只有当利润超过规定水平才不需缴费
C．都以工资为缴费基数,一般工资高的员工享受该项福利的水平也相对高,有时年龄和工作年限也很重要
D．计划重在财务激励而不是参与公司决策
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下面是利润分享计划与美国401（k)计划的共同特征与财务差异…”相关的问题
A.弹性福利计划开始流行
B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C. 二战后多种福利项目兴起
D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展
A.团体保险业务异军突起
B. 美国 401(k) 计划的兴起和发展
C. 利润分享计划的兴起
D. 私人退休计划的诞生
下面关于美国的401(k)计划的主要内容的描述错误的是()。
A．除个别情形外,401(k)计划成员在70.5岁以前不能提取这笔款项,否则不但要照章纳税,而且还要缴纳10%的罚金
B．作为“雇员福利计划”,雇主是401(k)计划的发起人,负责计划的设计和管理
C．雇员授权雇主扣缴税前工资的一部分存入雇员个人的401(k)账户。金额由雇员自己确定,但不能超过工资的25%,且每年最高不得超过9500美元(1997年标准)
D．雇主同时也是计划的资助人,雇主会根据雇员工作年限等因素对雇员给予补充缴费,但比例较低
美国的401(k)计划的发起人是(),负责计划的设计和管理。
A．雇主
B．员工
C．金融机构
D．国家
美国401(k)计划采用的税收政策是在()征税。
A．员工缴费时
B．投资收益产生时
C．受益人退休领取资金时
D．企业缴费时
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
