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[主观题]
●在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（47)。（47)A．人际交往 B．组织理论C．组织结构图与
●在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是(47)。
(47)
A．人际交往
B．组织理论
C．组织结构图与职位描述
D．家判断
提问人：网友ttwinner
发布时间：2022-01-06
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在制定人力资源计划时，不适合采用的工具或技术是（）。
A.人际交往B.组织理论C.组织结构图与职位描述D.专家判断
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第2题
在管理开发中，开发需求分析是从（)开始的。A人力资源规划B开发计划方案C去顶分析工具D制定计划
在管理开发中，开发需求分析是从()开始的。
A人力资源规划
B开发计划方案
C去顶分析工具
D制定计划
第6题
在企业中，岗前培训计划通常采用（)的方式制定。A．与员工协商B．自上而下C．自下而上D．人力资源部门自
在企业中，岗前培训计划通常采用()的方式制定。
A．与员工协商
B．自上而下
C．自下而上
D．人力资源部门自行规划
第7题
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。
A.在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
第8题
工程师在进行服务器日常巡检时，需要遵循的原则是？（）
A.制定可靠的备份计划
B.创建问题解决记录日志
C.使用网络通用的工具、资源、软件
D.采用唯一的标识或名称，一次只做一个改动，并记录结果
第9题
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。
A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
第10题
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
