题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

提问人：网友xxhacker 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是（)。A．内部环境的变化指组织战

制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是()。

A．内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化

B．内部环境变化随外部环境的变化而变化

C．考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略

D．组织战略目标不能调整，但是人力资源规划可以调整

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第2题

（）是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，从而实现人力资源有效配置的过程

A.狭义的人力资源规划

B.人力资源管理制度规划

C.人员规划

D.组织规划

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第3题

人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。

A．错误

B．正确

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第4题

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（)。A有效

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

A有效激励员工

B对企业人力资源的需求和供给进行预测

C实现人力资源的合理配置

D制定相宜的政策和措施

E使企业人力资源供给和需求达到平衡

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第5题

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

A.需要认识企业现状及人力资源现实表现

B.不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题

C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

D.需要挖掘企业人力资源的潜力

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第6题

人力资源规划是一个动态的过程，并不是一劳永逸的，必须关注影响人力资源规划的各种因素，充分考虑内外部环境

的变化。( )

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第7题

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

A.对企业人力资源的需求和供给进行预测

B.使企业人力资源供给和需求达到平衡

C.实现人力资源的合理配置

D.制定相宜的政策和措施

E.有效激励员工

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第8题

充分考虑环境的变化和积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的动态性原则。（)

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第9题

人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

A.销售的变化

B.开发的变化

C.公司员工的流动变化

D.社会消费市场的变化

E.人才市场的变化

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第10题

人力资源计划中应解决的核心问题是（)。

A.人力资源规划

B.企业总体发展战略目标

C.企业的人力资源保障问题

D.充分考虑内外部环境变化

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