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[判断题]

充分考虑环境的变化和积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的动态性原则。（)

提问人：网友zytkhr1 发布时间：2022-04-29

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第1题

充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的()原则

A.动态性

B.目标性

C.兼顾性

D.灵活性

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第2题

人力资源规划是一个动态的过程，并不是一劳永逸的，必须关注影响人力资源规划的各种因素，充分考虑内外部环境

的变化。( )

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第3题

充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

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第4题

人力资源规划是一个动态的过程，并不足一劳水逸的，必须关注影响人力资源规划的各种因素，充分考虑内外部环境的变化。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是（)。A．内部环境的变化指组织战

制定招聘规划的原则中关于充分考虑内外环境的变化原则说法错误的是()。

A．内部环境的变化指组织战略的变化、人力资源管理政策的变化及内部员工流动的变化

B．内部环境变化随外部环境的变化而变化

C．考虑环境变化的结果是要准备面对风险的应急策略

D．组织战略目标不能调整，但是人力资源规划可以调整

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第6题

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是()。

A.对规划操作的静态监控

B.执行规划的灵活性

C.参考信息的动态性

D.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

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第7题

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是（)。A．参考信息的动态性B．执行规划的灵活性

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是()。

A．参考信息的动态性

B．执行规划的灵活性

C．对规划操作的静态监控

D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

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第8题

（）不是人力资源规划制定的原则。A.充分考虑企业内部、外部环境的变化B.确保企业的人力资源保障C.

（）不是人力资源规划制定的原则。

A.充分考虑企业内部、外部环境的变化

B.确保企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.兼顾企业长期和短期战略目标原则

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第9题

人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

A.销售的变化

B.开发的变化

C.公司员工的流动变化

D.社会消费市场的变化

E.人才市场的变化

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第10题

消费者行为的差异性体现了消费行为的动态特点，随消费环境变化而变化。（)

消费者行为的差异性体现了消费行为的动态特点，随消费环境变化而变化。()

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第11题

人力资源规划的原则包括（）。

A.充分考虑企业内部、外部环境的变化

B.确保企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.服务企业长期战略规划

E.充分考虑竞争对手规划

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