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[主观题]

55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（)，用人单位可以随时解除劳动合同。 A 非因工负伤 B 患病 C

55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。

A 非因工负伤

B 患病

C 试用期满被证明不符合录用条件

D 严重违反用人单位规章制度

提问人：网友ufm2007 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有下列( )情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、未及时足额支付劳动报酬的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

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第2题

62 关于能力.正确的陈述是()

A 能力是概括化的经验系统

B 能力是概括化的行为模式

C 能力是概括化的心理特征

D 能力发展到一定程度时会定型

E 能力可以不断积累

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第3题

60 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害()之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A 20

B 30

C 60

D 90

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第4题

6l弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

A 本我

B 超我

C 人格

D 意识

E 他人

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第5题

67 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是()

A 有限性

B 双重性

C 能动性

D 持续性

E 可变性

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第6题

71 作业能力是完成某种作业所具备的()。

A 技术特征

B 心理特征

C 生理特征

D 经验特征

E 身体特征

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第7题

70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()，

A 掌握获取和比较人力资源信息的方法

B 掌握招聘各环节的技术标准

C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

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第8题

69 工作分析的成果包括()。

A 工作评价

B 工作规范

C 职位说明书

D 工作描述

E 技术标准

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第9题

72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。

A 目标管理法

B 平衡记分卡法

C 关键绩效指标法

D 排序法

E 强制分布法

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第10题

68 人力资源的能动性主要表现在()。.

A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

B 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

C 人力资源在活动过程中可以被激励

D 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系

E 人在生产活动巾处于主体地位

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