题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果项目经理不关心个人目标而是关注关系问题，那么他采用的是哪类冲突解决方法？

A.得‐失

B.屈服 ‐失

C.失‐离开

D.妥协

提问人：网友zhangwei2016 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“如果项目经理不关心个人目标而是关注关系问题，那么他采用的是哪…”相关的问题

第1题

在推销方格理论中，顾客导向型属于（)的类型。

A.推销员既不关心顾客的需要，也不关心销售

B.推销员只关心与顾客的关系，不重视公司的销售目标

C.推销员十分关注自己的推销业绩，忽视或完全不关注顾客的需要

D.推销员既比较重视销售效果，也比较关注顾客

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第2题

关于当代行为治疗的描述，以下哪项是不正确的？（）A．不良行为是行为取向治疗师关注的目标B．不认为建

关于当代行为治疗的描述，以下哪项是不正确的？（）

A．不良行为是行为取向治疗师关注的目标

B．不认为建立咨询师和求助者关系是重要的

C．也使用共情技术

D．不关心行为的潜意识动因

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第3题

你是一位以目标为导向的项目经理，较之关系的建设，你更关注工作成就。这说明你趋向于通过利用下列

哪项来解决冲突？

A.缓和

B.妥协

C.合作

D.强迫

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第4题

为了建立牢固的私人关系，项目经理不可()。

A.了解团队成员的兴趣爱好，显示出其个人对团队成员的关注

B.经常请团队成员一起吃饭、玩，为了牢固关系

C.维持“门户开放政策”，欢迎团队成员在任何时候到办公室谈话

D.尽最大努力为团队成员提供物质和精神上的支持

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第5题

期望理论主要关注的三类关系是:

A.努力—绩效关系

B.绩效—奖励关系

C.绩效—个人目标关系

D.奖励—个人目标关系

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第6题

团队型领导的特点是，领导者只关注对下属的帮助和支持，充分重视人际关系，寻求一种人人得以放松、感受友谊和快乐的环境，很少甚至根本不关心生产，不关心如何实现组织的目标。()

团队型领导的特点是，领导者只关注对下属的帮助和支持，充分重视人际关系，寻求一种人人得以放松、感受友谊和快乐的环境，很少甚至根本不关心生产，不关心如何实现组织的目标。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

关于当代行为治疗的描述，不正确的是()。

A.行为治疗只关注求助者的不良行为

B.不认为建立咨询师和求助者关系是重要的

C.也使用共情技术

D.不关心行为的潜意识动因

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第8题

关于当代行为治疗的描述，以下哪项是不正确的？（）

A.行为治疗只关注求助者的不良行为

B.不认为建立咨询师和求助者关系是重要的

C.也使用共情技术

D.不关心行为的潜意识动因

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第9题

推销员有着较强的成就感，关注自己的推销业绩，以完成或超额完成销售任务作为推销工作的首选目标，忽视或完全不关心顾客的需要与心理。这是推销方格理论中的推销技巧导向型。（)

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第10题

关于当代行为治疗的描述，以下哪项是正确的？()

A.行为治疗只关注求助者的不良行为

B.不认为建立咨询师和求助者关系是重要的

C.也使用共情技术

D.不关心行为的潜意识动因

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