洛克提出的激励理论是（)。A．目标理论B．强化理论C．期望理论D．公平理论

A．温伯克  B．洛克  C．拉瑟姆  D．马腾斯

A、组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现

B、组织目标确立、目标内化认同、目标分解整合、目标激励行为、管理反馈调整、结果鉴定兑现

C、组织目标确立、目标激励行为、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、结果鉴定兑现

D、组织目标确立、目标分解整合、目标内化认同、管理反馈调整、目标激励行为、结果鉴定兑现

洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是()

A、目标设置要具体

B、目标设置要有难度

C、目标设置符合公序良俗

D、目标设置只要不违法均可

A．因素评定法

B．目标对照法

C．一一对比法

D．代表人物法

A．任务导向型

B．人员导向型

C．组织导向型

D．技术导向型

A．工作岗位的锻炼对个人发展事业的影响最大

B．不同的岗位可以培养不同的才能

C．长期从事某一工作,个人技能不会有多大长进

D．岗位轮换可以传递职业机会的信息

E．系统安排职业发展计划可以节省学习新技能的时间

A．团队建设

B．过程咨询

C．目标管理

D．调查反馈

A．领导有效性的行为理论

B．领导有效性的情景理论

C．领导有效性的品质理论

D．管理方格理论

A．贫乏型管理

B．团队式型的管理

C．中间道路型的管理

D．乡村俱乐部型管理

A．思维能力

B．创新能力

C．分析问题能力

D．解决问题能力

E．用人能力