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[主观题]
一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法
是()。
A．工作实践法
B．工作指导法
C．工作模拟法
D．工作操作法
提问人：网友boyheng
发布时间：2022-01-06
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第3题
可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位
，训练有素的受训者便立即顶替。
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A.工作实践法
B.工作指导法
C.工作模拟法
D.工作操作法
第4题
已拥有任职资格的拟任、现任董事（理事）和高级管理人员出现下列情形之一的，该人员任职资格失效，金融机构应当及时将相关情况报告监管机构（）。
A.监管机构发出任职资格核准文件六个月后，未实际到任履行相应职责，且未向监管机构提供正当理由的
B.因死亡、失踪、或者丧失民事行为能力，而被金融机构停止其董事（理事）或高级管理人员任职
C.因主动辞职、被金融机构解聘、罢免，或退休及身体原因等不再担任金融机构董事（理事）或高级管理人员职务的
D.因被有权机关限制人身自由或被追究刑事责任而被金融机构停止其董事（理事）或高级管理人员任职的
第8题
根据《建设工程质量管理条例》规定，建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，可以免除此人在该单位工作期间所造成工程质量事故的法律责任。（）
第9题
按照《建设工程质量管理条例》，建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位工作期间违反____________有关建设工程质量管理规定，造成重大工程质量事故的，仍应当____________。
