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[多选题]

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

A.目标是可量化可测量的

B.个人目标依据相应的部门目标而确定

C.由管理者为员工制定个人目标

D.设立的目标应长期与短期并存

E.目标的数量不宜过多，应有针对性

提问人：网友happytll 发布时间：2022-01-06

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第1题

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

A.目标是可量化可测量的

B.个人目标依据相应的部门目标

C.由管理者为员工制定个人目标

D.设立的目标应长期与短期并存

E.目标的数量不宜过多，应有针对性

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第2题

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。(2005年5月三级真题)

A.目标足可量化可测量的

B.个人目标依据相应的部门目标

C.由管理者为员工制定个人目标

D.设立的目标应长期与短期并存

E.目标的数量不宜过多，应有针对性

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第3题

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

A.目标的具体性

B.目标数量不宜过多

C.目标要可测量

D.员工参与目标设定

E.应制定达到目标的详细步骤和时间

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第4题

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

A.目标的具体性

B.目标数量不宜过多

C.目标要可测量

D.员工参与目标制定

E.应制定达到目标的详细步骤和时间框架

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第5题

采用曰标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

A.目标的具体性

B.目标数量不宜过多

C.目标要可测量

D.员工参与目标设定

E.应制定达到目标的详细步骤和时间

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第6题

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

A．有员工的上司为员工制定个人目标

B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定

C．目标的数量不宜过高，要有针对性

D．目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

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第7题

结果主导型绩效考评方法（）

A.主要采用品质特征性效标

B.主要包括目标管理法和关键事件法

C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估

D.认为工作结果与工作绩效是不同的

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第8题

绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是()。

A.针对目标的执行力

B. KPI(关键绩效指标)

C. 目标达成标准

D. 目标责任人

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第9题

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。 A．由员工的上司制定B

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

A．由员工的上司制定

B．依据员工个人能力来确定

C．应该制定达到目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

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第10题

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（)。（2003年8月三级真题)A．由员工的

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时()。(2003年8月三级真题)

A．由员工的上司制定

B．依据员工个人能力来确定

C．应该制定达到目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能冉修改，要保持它的一致性

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