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[判断题]

激励的根本目的是调动组织成员的积极性以实现组织目标，从而满足组织成员的个人需要，达到双赢。

提问人：网友cheng778 发布时间：2022-01-07
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第1题
激励的根本目的是调动组织成员的积极性以实现组织目标,从而满足组织成员的个人需要,达到双赢。

此题为判断题(对，错)。

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第2题
保健因素不能激发组织成员的积极性,要激发组织成员的积极性,必须采用激励因素()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的()。
A.技术

B.理论

C.工具

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第4题
在激励机制中,应该让组织目标服从个人目标,以提高个人的积极性。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题
()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性,并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。
A、绩效管理

B、品牌管理

C、目标管理

D、质量管理

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第6题

激励的根本目的是为了满足组织成员的个人需要，组织目标的实现往往放在从属地位。

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第7题

麦格雷戈认为Ｙ理论的假设比Ｘ理论更实际有效，因此他建议让员工参与决策，为员工提供附有挑战性的责任感到工作建立良好的群体关系，认为这有助于调动员工的工作积极性。

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第8题

双因素理论认为凡是与组织成员工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素是保健因素。

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第9题

马斯洛的需要层次理论认为只有较低层次的需要得到了满足后，才能产生更高一级的需要。

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第10题

双因素理论认为保健因素不仅能起到安抚员工的作用，而且还能起到较强的激励作用。

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