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第1题
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()
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第2题
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()
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第3题
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,幵采用职位不尺度比较的方法是()
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第4题
对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中, 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述, 正确的是()。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法, 能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂, 对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
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第5题
职位评价的排列法和分等法属于量化分析方法。()
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第6题
职位评价的排列法和分等法属于量化分析方法。()
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第9题
工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法,也是组织中最常用的一种职位评价方法是()。
A.排序法
B.要素计点法
C.职位分类法
D.要素比较法
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第10题
职位评价方法的量化评价法有要素计点法和要素比较法
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