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[单选题]

较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评

提问人:网友q497335968 发布时间:2022-01-06
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[195.***.***.219] 1天前
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第1题
CASA系统检测方法评价描述不正确的是

A.精子浓度过高时检测结果不理想

B.识别精子的准确性受精液中细胞和非细胞成分的影响

C.检测精子浓度和精子活动率WHO仍推荐使用

D.具有高效客观、高精度的特点,但价格较昂贵

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第2题
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【解析】在下级考评中,被考评者的下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺

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第3题
所谓(),是指在绩效考评过程中,应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。

A.人际公平

B.起点公平

C.过程公平

D.结果公平

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第4题
关于工程分析方法中的类比分析法,下列说法正确的是()。A.以理论计算为基础,较简单,但具有一定

关于工程分析方法中的类比分析法,下列说法正确的是()。

A.以理论计算为基础,较简单,但具有一定的局限性

B.要求时间长、投入工作量大,结果较准确、可信度较高

C.最为简便,当其他两种方法由于条件限制不可行时可采用

D.所获得的工程分析数据准确性较差,不适于定量程度要求高的建设项目

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第5题
关于员工考评的基本要求,下列说法错误的是()。

A.必须坚持客观公正

B.考评结果不能同薪酬、工作安排与职务晋升等挂钩

C.要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考评

D.建立由正确的考评标准、科学的考评方法和公正的考评主体组成的考评体系

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第6题
不同评价者对同一个认得评价结果基本相同,表明此项考评方法的()较高。

A.稳定性

B.效度

C.可靠性

D.信度

E.准确性

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第7题
笔试不具备的优点是()。 A.可以大规模地进行评价B.成绩评定较为客观C.评价成本较 D.

笔试不具备的优点是()。

A.可以大规模地进行评价

B.成绩评定较为客观

C.评价成本较

D.适用于各类能力的考评

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第8题
下列关于结构式叙述法的说法,正确的有()

A.该法简便易行,考评结果具有较高的可靠性和准确性

B.受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制

C.考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足

D.考评者能根据自己判断,给下属提出建设性改进意见

E.它是考评者以文字描述员工行为的考评件来源方法

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第9题
关于结构性面试,说法正确的是()。

A.可靠性和准确性不高

B.在提问方面保持一定的灵活性

C.面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握

D.漫谈式的一种高级面谈

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第10题
属于审核关键绩效指标要点的有 ()

A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性

C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标

D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

E.工作产出是否为最终产品

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