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[单选题]
根据《劳动合同法》的规定，技术性工作岗位的试用期不得超过()个月。
A.2
B.3
C.6
D.12
提问人：网友jh2007
发布时间：2022-01-06
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A.临时性
B. 区域性
C. 辅助性
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第2题
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况()。
A.用工单位
B.派遣期限
C.工作岗位
D.家庭住址
第3题
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
A.根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
第4题
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（)。A．患病或者非因工负伤，在规定
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B．女职工在孕期、产期、哺乳期
C．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
第5题
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第6题
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是 ：
A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
第7题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人的情形是（)
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病，在规定的医疗期内
C.劳动者严重违反用人单位规章制度
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
第8题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单
位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后，解除劳动合同。
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A.30 一
B.30 二
C.60 一
D.60 二
第9题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第10题
根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有（）的义务
A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B.被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
