题目内容（请给出正确答案）

为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接。

[多选题]

为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接。

A.企业经营目标完成程度

B.员工所在小组（或部门）考核结果

C.个人考核结果

D.员工工作年限

E.当地的工资水平挂钩

提问人：网友康宇 发布时间：2023-07-03

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第1题

为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）。

A.企业经营目标完成程度

B.员工所在小组（或部门）考核结果

C.个人考核结果

D.员工工作年限

E.当地的工资水平

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第2题

下列关于提升组织员工公平感的措施，正确的是（）。

A.建立科学的绩效考核系统和薪酬系统

B.保持分配政策的稳定性和可完善性

C.建立上下级对话制度,缩小领导与员工的情感距离

D.其余各项均是

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第3题

绩效考核的目的和作用主要体现在哪些方面？

A.保证组织目标的实现

B.促进员工的成长

C.为人事晋升和公平奖惩提供客观的依据

D.为了奖励先进，淘汰落后

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第4题

实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平（）

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第5题

绩效考核时应建立公正、公平、公开的科学评价体系，定期实施基于护理工作数量、质量、患者满意度、护理风险及技术要求的护理人员绩效考核，其中以()为重点，并且考核结果与护理人员的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩，充分调动护士的积极性，提升工作潜能。

A.日常工作和表现

B.岗位职责

C.工作业绩

D.职业道德

E.业务水平

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第6题

为了（）地反映供应商供应活动的运作情况，应该建立与之相适应的供应商绩效考核（）。

A. 科学、合理评估体系

B. B.科学、客观指标体系

C. C.科学、合理评价体系

D. D.科学、客观评估体系

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第7题

在制定绩效考核标准时应从客观、公正的原则出发 ,坚持定量与定性相结合、同时尽可能多的采取可以量化的指标以减少个人主观意愿的影响 ,建立科学适用的绩效指标考核体系。

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第8题

下列哪一项不是效率价值的要求？（)

A.降低诉讼成本

B.确保法官在一定程度上的自由裁量权

C.建立科学合理的司法体制结构

D.为了实现效率的提高可以牺牲公平

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第9题

为了保证教育者与教育对象（）关系的建立，既要克服教育者做“传声筒”，即照搬照转倾向，也要克服无视教育对象自主性的现象，还要克服教育对象消极应付教育的思想行为。

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第10题

绩效考核要做到客观、公正、公开、公平、科学、真实、细化、准确（）

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