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[主观题]

老师工作很忙,家长要积极跟老师联系,不能给家长打电话,这样不符合教师身份。

提问人:网友ahking2000 发布时间:2022-01-07
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第1题

【资料】某校八年级一班学生王某,人称“女汉子”,性格粗野,学习不认真,纪律观念淡薄。 一次英语课上,她用橡皮泥“擀拉面”,任课教师赵老师多次用眼神暗示不能这样做,王某视而不见,反而行为更加肆无忌惮,严重影响课堂秩序。赵老师直接走到她的课桌旁边,制止王某的行为。赵老师刚转过身,王某轻声地辱骂老师。赵老师听到后,非常生气,但还是克制住了,当作什么也没有听见,回到讲台上继续上课。下课后赵老师将王某叫到办公室,问她:“你刚才上课时是不是骂了我?”王某不吭声,将头侧向一边,不予理睬。赵老师见王某态度如此傲慢,说:“既然如此,那就叫你家长过来。”王某得知家长要来,拔腿就跑,很快就冲出了校门……赵老师本想赶出校门将王某拉回学校,但是另一个班的学生正等着她上课,无奈之下,赵老师只好一方面联系住在学校附近的家长找人,另一方面,电话向校长汇报情况,请校长安排保卫处老师赶紧找人。 过了没多久,王某家长来到学校,赵老师将课堂上发生的一切坦诚地告诉了王某家长,并问其是否找到了王某,王某家长说:“她的性格我非常清楚,死不了,别担心。”到了晚上,家长打电话告诉赵老师,说王某还没回家,叫赵老师帮他一起找人。赵老师协同家长四处寻找,没有找到王某。 三天以后,王某仍然没有出现,家长扬言,如果赵老师不给他把孩子找回来,他就要报复赵老师,并到学校威胁说如果再过三天还是见不到他的女儿,他就要将赵老师告上法庭。面对各种压力,赵老师只得发动学生和她一起再次寻找王某……第四天,王某回到学校,像往常一样正常上课,有老师建议学校开除王某,王某家长说:“我女儿受义务教育法保护,谁敢开除?” 问题:针对此案例,以下说法正确的是()A.王某严重违反校规校纪,学校应给予纪律处分

B.王某严重违反校规校纪,学校应给予劝其退学的处分

C.面对家长的威胁,赵老师应运用法律手段保护自己

D.在此事件中,学校没有协调处理,是一种不作为行为

E.王某之所以如此嚣张,是赵老师一步一步地纵容起来的

如果你是赵老师,你应该如何做?()A.王某严重干扰课堂秩序,应请出教室

B.课后应先与家长沟通,争取家长配合

C.王某跑出学校,应放下一切工作去寻找

D.要求学校采取措施,维护老师的合法权益

E.面对这样的工作环境,选择离开

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第2题
下面对于教师与家长之间的关系的认识正确的是

A、“养不教,父之过”,家长在学生发展上负有更加主要的责任

B、家长把孩子送到学校接受教育,教师在学生发展上负有更加主要的责任

C、教师和家长都承担教育学生的责任,二者应该积极配合

D、家长的想法多是感性的,会干扰教师的工作,因此教师没必要在意家长的意见

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第3题
亡妇从来没对“我”发过脾气。
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第4题
教师之间合理竞争的正确态度是

A、合作和竞争是两种基本的相互作用形式,二者只有相伴而生才能推动个体和集体的发展

B、教师也要对于其他教师的竞争行为给予尊重和理解

C、竞争是为了个人的私利

D、教师不能依靠弄虚作假、造谣污蔑、虚假合作、暗中拆台等不正当手段竞争,应该正直地、公平地、友善地展开竞争

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第5题
教师与同事相处的根本行为规范是

A、相互尊重

B、团结互助

C、互相学习

D、积极协作

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第6题
与同事建立积极的合作关系,教师要积极做到

A、相互尊重,互相学习

B、维护集体荣誉,团结互助

C、积极协作

D、有事时才在一起讨论

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第7题
班主任的作用一般是大于任课教师的,所以任何事情任课教师都需要跟班主任汇报。
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第8题
教师与教育管理者的关系归根到底是一种

A、朋友关系

B、合作关系

C、同事关系

D、领导关系

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第9题
教师要尊重其他教师的工作及成果,认可他们的工作价值,对同事的工作进行客观、公正的评价,对其成绩给予尊重和赞赏。
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第10题
教师与教育管理者之间的矛盾主要表现在因职责不同出现矛盾、( )、因管理观念、方式出现矛盾。

A、因立场不同出现矛盾

B、因利益不同出现矛盾

C、因目标不同出现矛盾

D、因性格不同出现矛盾

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