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[单选题]

情景题:李宜是某名牌大学法律系的优秀毕业生,最近她应聘了一家声望很高的私人律师公司的某个职位。然而,当她获得这个职位的时候,她又担心和矛盾起来。因此,李宜用SOWT法对自己进行了一次评估。优势:较强的相关法律专业知识;勤勉,学习能力强;外语好。劣势:害怕失败;缺乏在私企工作的经验;表达能力一般。机会:更大的晋升机会;获得在一家声望很高的私人法律公司工作的经验;有机会参与国际性的工作。威胁:在一个竞争十分激烈的领域工作且工作不稳定;这家法律公司对待新雇员十分苛刻。通过以上信息,请回答

A.SWOT分析法是对企业的外部环境与内部环境条件相互联系起来进行分析的方法,用于个人职业发展评估具有局限性。

B.SWOT分析法不是仅仅列出四项清单,最重要的是通过评价企业或个人的强势、弱势、机会、威胁,思考如何最优的运用自己的资源,并确定发展战略。

C.在SWOT分析法中优势和劣势有时是相对的,例如“表达能力一般”既可以看做是李宜的劣势,也可能恰恰因其不善表达而给人踏实肯干的印象而变成她的优势。

D.优势——机会战略应该是李宜的首选战略,因此她可以充分利用自己专业强、外语好的优势,争取更多地参与国际性的工作。

提问人:网友sirlotus 发布时间:2022-01-07
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第1题
最近,小王在学习信息资源管理,他想通过搜索一首mp3来了解网上信息资源是如何管理的,下面能帮助小王的搜索过程是

A、在google中用全文搜索方式搜索

B、在音乐网站用目录类搜索方式搜索

C、在音乐论坛中搜索

D、在百度中用全文搜索方式搜索

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第2题
【简答题】领导激励方式 小李和小王毕业后在一家互联网公司的技术部门工作,小李是个实干型的员工,每天勤勤恳恳地工作;小王则是个“会说话”的员工,经常在公司领导面前溜须拍马。一个月后,小李的工作业绩完成的非常出色,同事都对他刮目相看,而小王则业绩平平。月底,公司领导为了鼓励新员工,特别准备了一份最佳新员工奖,然而,令大家十分惊讶,获奖的不是小李,而是小王,并且公司领导还在会上大夸小王,让新员工向小王学习。小李由此感到非常失落,而小王却非常得意,会后追着说要请领导吃饭,以感谢领导的认可。许多新员工也不甘落后,纷纷想着如何去讨好领导。 思考题:请应用强化理论分析,这位领导的激励方法将会带来什么问题? (请在答题区回答相关问题,发表你的观点。同时,请将你的相关观点复制后,在讨论区发布,以使更多学员分享你的观点。)
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第3题
在某大学的一个小型会议室里,某公司正在对前来应聘的大学生进行逐一的面试。以下是毕业生小李与主考官的对话实录:

主考官甲:请坐!介绍一下自己,好吗?

小李:您好,我叫李华。我对软件开发很感兴趣,同时作为班团干部也参与、组织了不少社会活动。这是我的成绩单和个人简历,请您过目。

主考官甲:你了解我们公司吗?

小李:贵公司是国内著名的电讯公司,我从上大学起就十分向往毕业后到贵公司工作。我认为到贵公司工作能最大限度地展示我的才华,我不怕吃苦,就怕无事可做。

主考官甲:你学过的课程与我们的工作有什么关系?

小李:计算机技术的广泛采用是电讯业的特点和发展趋势。我们计算机专业的课程设置几乎涵盖了硬件和软件技术的主要方面,这为我们打下了坚实的理论基础,同时也使我们有较强的适应能力,前面我已说过对软件开发有兴趣,我想这方面的知识和能力也许是将来的工作需要的。

主考官乙:你对加班、出差怎么看?

小李:我近几年不会考虑结婚,没有家庭负担,加班没有问题。至于出差更是乐意的。主考官们对小李提出一系列与工作相关的问题后,告诉小李一个星期内他们将公布此次招聘的毕业生名单。

(1)、从面试的过程中可以看出,小李与该公司之间进行的是()。

A、个别面试

B、小组面试

C、成组面试

D、会议型面试

(2)、不同的面试方式各有优点,该公司采取的面试方式的优点在于()。

A、加深应聘者与面试人员的相互了解

B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系

C、增加不同面试者之间的可比性

D、提高判断的准确性,克服个人偏见

(3)、根据主考官在面试中的提问种类,此次面试属于()面试。

A、非结构化

B、结构化

C、不直接提问

D、集成化

(4)、在这种面试的实施过程中,建立关系阶段考官应该()。

A、直接切入主题,从源头上提高面试的效率

B、给面试者核实应聘者工作水平的机会

C、提出一些无关工作的封闭式话题,帮助应聘者放松心情

D、不再引入新话题

(5)、在这种面试的实施过程中,核心阶段考官应该()。

A、提出考核问题,搜集应聘者的相关信息

B、向面试者展示友好的态度,消除其紧张心理

C、不再引入新话题

D、提出两三个开放式问题,倾听应聘者的回答

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第4题
张某是一个刚毕业的大学生,他应聘到北京市的甲房地产经纪机构从事房地产经纪工作.张某在接受了甲房地产经纪机构的人职培训之后,进人试用期(1个月),并被分派到乙门店跟随房地产经纪人协理王某从事辅助性工作.在试用期间,张某工作勤奋,不久就有客户李某委托其出租房屋.张某根据自己的专业知识,为李某提供了房屋租赁咨询服务.王某应当具备的职业技能包括()A.熟悉房地产法律法规

B.具有房地产专业知识

C.掌握房地产交易程序

D.鉴别各种房地产权利证书的真伪

张某在试用期内,不享有的权利为()A.获得劳动报酬

B.以房地产经纪人的名义执业

C.以房地产经纪人协理的名义从业

D.在房地产经纪服务合同上签名

李某委托张某出租房屋,张某应当()A.以自己的名义与李某签订房屋出租经纪服务合同

B.报告王某,请王某办理

C.在试用期届满后独立承接该业务

D.提供客源信息给李某,让李某自己去联系

张某提供房屋咨询过程中,关于租赁税费应当告知李某()A.个人出租房屋应当按照规定缴纳个人所得税

B.房屋租金具体包括的内容应在租赁合同中明确

C.租赁合同签订后,李某就应支付佣金

D.不缴纳租赁税费,则租赁合同无效

关于租赁登记备案咨询,张某应当告知李某()A.应当自房屋租赁合同订立之日起7日内办理房屋出租登记备案手续

B.房屋出租登记备案手续到房屋所在地的房地产主管部门办理

C.甲房地产经纪机构可以提供出租登记手续代办服务

D.出租登记手续代办无须签订服务合同

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第5题
波士顿矩阵的横坐标是市场增长率,纵坐标是相对市场占有率。
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第6题
为组织提供投入性资源或要素的供应商不属于行业环境的构成要素。
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第7题
优秀的品牌形象、良好的商业信用、积极进取的公司文化都是企业可以利用的外部机会。
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第8题
美菱公司拟开办电动车产品业务并将其生产基地设在肯尼亚。在分析该战略提案时,美菱公司需要对外部环境进行评估,其可使用的分析工具有4P分析、PEST分析和五力模型。
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第9题
广泛用于行业环境分析的五种力量模型是由波士顿集团公司最先提出来的。
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第10题
从广义上讲,决策就是

A、选择行为

B、管理过程

C、拍板过程

D、分析行为

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