知识经济时代的人力资源管理的重心是人才（）。

A. 企业外部环境界面，追求企业整体利益

B. 企业内部的战略目标

C. 企业内部的文化

D. 企业内部的运营状况

A、营销计划

B、生产规划

C、工作说明书

D、人力资源规划

A、总体需求结构预测法

B、成本分析预测

C、比例法

D、团体预测法

A、降低工资

B、扩大有效业务量

C、聘用兼职人员

D、临时下岗

A、内部员工留存率

B、人力资源市场状况

C、饭店的客房入住率

D、同类饭店的薪酬水平

A、扩大业务工作量

B、裁员

C、工作外包

D、降低员工工资

E、培训富余员工

A、人力资源需求预测

B、分析企业内外经营环境

C、薪酬体系设计

D、人力资源供给分析

E、人力资源供需的平衡

A、人力资源规划

B、工作分析

C、员工招聘

D、绩效考评

A、知识技能

B、工作经验

C、生理条件

D、经济状况

E、心理素质

A、成本核算

B、计划准备

C、收集职位工作信息

D、分析信息

E、形成工作说明书