题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（)

A.激励的方式

B.激励的内容

C.激励的效果

D.激励的形式

提问人：网友qbbing 发布时间：2022-01-06

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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。

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C.管理专家

D.变革推动者

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第2题

密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着

眼于未来的角色是（）。

A.占略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

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第3题

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第5题

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关

注人员的象限对应的角色是（）。

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家

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第6题

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根据企业的价值或目标，可以将员工福利划分为()。

A.风险保障型福利

B.延期性福利

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D.即期性福利

E.现金型福利

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第9题

根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的()。

A.目的型激励

B.过程型激励

C.内容型激励

D.结果反馈型激励

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第10题

激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）

A．物质激励

B．精神激励

C．正向激励

D．负向激励

E．自我激励

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