题目内容
（请给出正确答案）
A.愿景
B.使命
C.战略
D.目标
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更多“（）主要是讲述公司的未来理想。”相关的问题
A、若每年采用剩余股利政策，第3年发放的股利为3.84元/股
B、若在规划的5年内总体采用剩余股利政策，每年的固定股利为1.24元/股
C、若公司采用每年每股0.5元加上年终额外股利，额外股利为净收益超过250000元部分的50％，则第4年应发放的股利为1.06元/股
D、若企业的资金成本率为６％， 从未来5年股利现值比较看，剩余股利政策对公司不利
| 年份 | 年度内的总投资规模(元) | 年度内的总净利润(元) |
| 1 | 350000 | 250000 |
| 2 | 475000 | 450000 |
| 3 | 200000 | 600000 |
| 4 | 980000 | 650000 |
| 5 | 600000 | 390000 |
公司的理想资本结构为负债与权益比率为2:3，公司流通在外的普通股有125000股。
要求：
劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料，回答下列问题： 下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍，可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是()。A.在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B.在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是()。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D.在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
A、行业目标
B、行业计划
C、边界
D、行业边界
A、运营管理的对象是一个转换系统
B、运营管理的本质是实现价值的增值，这种增值体现在最终提供的产品和服务上
C、运营管理是组织得以存在的基本职能
D、运营管理存在着一系列复杂的转换过程
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