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[主观题]
交接班时的培训以（）为主，即培训内容的重点，做成图表形式、条文形式或图解方式，使培训人员一目了然，易于学习和接受。
提问人：网友wu30wu00014
发布时间：2022-01-07
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第1题
交接班时的培训以()为主，即培训内容的重点，做成图表形式、条文形式或图解方式，使培训人员一目了然，易于学习和接受。
交接班时的培训以（)为主，即培训内容的重点，做成图表形式、条文形式或图解方式，使培训人员一目了然，易于学习和接受。
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第2题
关于护士规范化培训方案的描述，以下错误的是()。
关于护士规范化培训方案的描述，以下错误的是（)。
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A、一年级：重基础重精神
B、二年级：重专业重协作
C、三年级：重能力重素养
D、培训方式以授课为主
E、培训内容递进
第3题
咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（）为主的培训需求分析方法。
A.问卷调查法
B.素质模型分析法
C.资料分析法
D.访谈法
第4题
依据《HSE培训管理规范》 （QSY1234-2009)的规定，HSE培训内容以HSE管理规范、程序、（)为主。A.管理
依据《HSE培训管理规范》 (QSY1234-2009)的规定，HSE培训内容以HSE管理规范、程序、()为主。
A.管理制度
B.作业指导书
C.操作规程
第6题
以下说法正确的一项是()。
A.历史与现实相矛盾时以现实为主的原则是法律解释的基本原则之一
B.司法审查中被告负举证责任
C.法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生
D.公务员的培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一
第7题
某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内
容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（），应为该厂设计以（）为主的培训需求分析方法。
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A．培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法
B．基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法
C．员工的学习能力不高；资料分析法
D．培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法
第10题
HSE培训的原则主要有（)。
A.员工应定期进行HSE再培训
B.培训方式以在岗培训、辅导为主，脱产培训、讲授为辅
C.培训下属是各级直线领导的职责之一
D.培训内容一定要宏观，从而让学员重视HSE知识
