自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（）

对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。

A. 情感激励

B. 实物奖励和精神鼓励

C. 股份激励

D. 奖励权利与强制权利并用

“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）

A. “社会人”的假设

B. “经济人”的假设

C. “复杂人”的假设

D. “自我实现人”的假设

“大棒加胡萝卜”理论与（ ）西方人性假设理论相匹配

A、经济人

B、社会人

C、复杂人

D、效用人

胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于()的假设之上。

A.经济人

B.社会人

C.决策人

D.复杂人

金钱是调动员工积极性的唯一有效的手段。（ ）

在员工参与管理的制度设计中，需要注意的关键性因素是（ ）。

A、信息

B、权力

C、知识和技能

D、报酬

有的人善于形象思维，有的人善于抽象思维，这种能力的差异属于（　）。

A、能力水平的差异

B、能力类型的差异

C、能力表现早晚的差异

D、以上都不对