下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是()

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。

A易于分析和总结

B费用低廉

C易于将培训与绩效改善相结合

D可以分清楚是培训需求还是管理需求

A.制定政策、方案

B.组织绩效管理培训

C.改进绩效管理系统

D.制定各个岗位的考核指标

以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是()。

A．绩效管理为员工培训提供依据

B．绩效管理为人员配置提供依据

C．工作分析是绩效指标设定的基础

D．绩效管理为企业战略规划提供依据

A.组织目标和组织战略分析

B.组织绩效分析

C.组织外部环境分析

D.组织内部气氛分析

下列不属于产业模式关注的问题是()

A．工作规则的建立

B．职业生涯的设计

C．以资历为基础的绩效评估

D．人力资源的培训与开发

A.绩效管理

B.工作分析

C.培训与发展

D.人力资源规划

A.基金业绩绩效评估

B.合规培训

C.合规审核

D.投诉处理

A.员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善

B. 哪些员工需要得到培训

C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备

D. 待培训员工需要完成哪些工作任务

A.人力资源配置

B.管理评审

C.培训率