更多“下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（)。A易于分析和总结B…”相关的问题
第1题
下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（）
A.访谈法
B.文献分析法
C.关键事件法
D.工作日志法
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第2题
下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。
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第3题
下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。
A.关键事件法
B.360度考核法
C.目标管理法
D.简单排序法
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第4题
基于工作标准的绩效考核方法有多种，在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是（)。
A.关键事件法
B.评价中心法
C.混合标准量表法
D.专家评价法
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第5题
基于工作标准的绩效考核方法有多种,在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是（)。
A、关键事件法
B、评价中心法
C、混合标准量表法
D、专家评价法
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第6题
下列表述中，属于关键事件法主要优点的是（）。
A.准确地描述平均绩效水平
B.集中研究岗位行为
C.只需花少量的时间去收集关键事件
D.获得比较客观或正确的信息
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第7题
下列选项中属于通用的工作分析方法的是（）。
A.访谈法
B.文献分析法
C.关键事件法
D.工作日志法
E.工作实践法
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第8题
不属于绝对行为评价法具体形式的选项（)。
A.关键事件法
B.行为对照表法
C.行为锚定等级评价法
D.简单排序法
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第9题
在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲。
A.观察法
B. 关键事件法
C. 访谈法
D. 问卷法
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第10题
在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，（）的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，担缺点是易造成信息扭曲
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