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[主观题]
劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成（）的法律行为。
提问人：网友ziajianle
发布时间：2022-01-06
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B．劳动合同终止
C．劳动合同变更
D．劳动合同中止
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第2题
A. 订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
B. 变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
C. 解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
D. 解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出
第3题
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（ ）。
A、变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。
B、变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。
C、变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。
D、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第4题
下列对于加班时间的表述正确的是（ ）。
A、一般每日不超过1小时
B、一般每日不超过2小时
C、因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过36小时
D、因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过40小时
第5题
用人单位安排怀孕（ ）女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长其工作时间或安排其夜班劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1,000元以上5,000元以下的标准计算，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第6题
下列关于加班工资的说法正确的是（ ）。
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
第8题
下列关于未休年休假工资报酬的说法正确的是（ ）。
A、未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%
B、上述300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C、上述300%中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D、未休年休假工资报酬为职工日工资收入的100%
第9题
下列对于带薪年休假的天数的表述正确的是（ ）。
A、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
B、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
C、职工累计工作已满20年的，年休假15天
D、职工累计工作已满25年的，年休假20天
