题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）
A.一方以欺诈手段订立的
B. 用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的
C. 一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的
D. 一方在不知道劳动法律的情况下订立的
提问人：网友fengyunqkl
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？()
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）”相关的问题
第2题
下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）
A．一方以欺诈手段订立的
B．用人单位以免除自己的法定责任排除劳动者权利订立的
C．一方胁迫，使对方在违背真实意思下订立的
D．一方在不知道劳动法律的情况下订立的
第3题
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效（)。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在
下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
第4题
下列哪些情形劳动合同无效或者部分无效（）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.用人单位遵守法律法规规定，与劳动者签订劳动合同的
第5题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是()
A.用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C.未成年人签订的劳动合同
D.劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
第6题
关于劳动合同无效或部分无效的情形，下列说法错误的是（）
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的
C．违反法律、行政法规的规定的
D．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构确认
第7题
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（)。A .违反法律、行政法规强制
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A .违反法律、行政法规强制性规定的
B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的
第8题
以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
第9题
劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。
A.用人单位免除自己的法定责任
B. 用人单位排除劳动者权利的
C. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
第10题
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效()。
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的
