题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用（)建立工作标准。
A工作小组平均产量;
B特别挑选的员工绩效;
C时间研究;
D工作样本
提问人：网友weiqian521
发布时间：2022-01-07
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A.工作小组平均产量
B.特别挑选的员工绩效
C.时间研究
D.工作样本
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第2题
（)是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相
是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。
A．外部公平
B．内部公平
C．员工公平
D．小组公平
第3题
（)是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。A．外部公平B．内部公平C．员工公平D．
是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。
A．外部公平
B．内部公平
C．员工公平
D．小组公平
第4题
某一专业小组从事下列活动：（1）向员工询问其完成工作的方式，（2）分析工作流程，（3）研究完成工作目标采用的方法。这些活动描述了下面哪一个过程？（）
A.任务分析
B. 职务分析
C. 信息需求分析
D. 工作流程设计
第5题
网点负责人的领导力要求中，以下关于准确运用职位影响力说法正确的有（）.
A.在实际工作中，网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现，选择不同的领导方式
B. 对同一个员工当他从事不同的工作时，因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿，就要采用不同的领导方式
C. 对同一个员工，即便他从事的是同一项工作，也要随着他的能力和意愿的不断变化，采取不同的领导方式
D. 网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式
E. 用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同
第6题
网点负责人的领导力要求中，以下关于准确运用职位影响力说法正确的有（）
A．在实际工作中，网点负责人要根据员工的不同能力和意愿的表现，选择不同的领导方式
B．对同一个员工当他从事不同的工作时，因为他对不同的工作表现出不同的能力和意愿，就要采用不同的领导方式
C．对同一个员工，即便他从事的是同一项工作，也要随着他的能力和意愿的不断变化，采取不同的领导方式
D．网点负责人应该根据自己的成熟度与员工的成熟度之间的不同情况，采用不同的用权方式
E．用权的强度要依员工平时的不同的行为表现而有所不同
第7题
( )可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。
A.横向比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.关键事件法
第9题
可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工
从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。
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A．横向比较法
B．排序法
C．强制分布法
D．关键事件法
第10题
根据下列条件，回答 87～90 题某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此
受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。
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第87题：评分法的基本做法包括（）
A．确定“付酬因素”
B．将因素分为若干等级
C．为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D．制定评级标准并评价所有工作
