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[主观题]

请分析内部招聘与外部招聘的优缺点。

提问人:网友dameng 发布时间:2022-01-07
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第1题
分析当前许多企业、公司热衷于外部招聘而非内部提升的原因?
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第2题
企业任命中、高层管理者可以采取 “内部提升”或 “外部招聘”两种途径,关于这两种途径的优缺 点,下列说法正确的是( )
A、 “内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望,可以激励员工努力工作

B、 “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”,给企业带来新的活力

C、 “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉,从事管理工作比较顺手

D、 与 “外部招聘”相比,“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高

E、 “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点

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第3题
招聘(名词解释题)

招聘

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第4题
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是()。

A. 委托猎头公司

B. 刊登招聘广告

C. 员工内部保荐

D. 利用现有人员技术档案中的信息

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第5题
员工招聘的方式有:( )

A、外部招聘

B、内部招聘

C、内外部结合

D、直接任命

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第6题
下列关于领导和管理之间的关系说法不正确的是()

A、领导是管理的一个方面

B、领导具有更多的个人特征

C、管理具有更多的非个人特征

D、领导就是管理

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第7题
管理方格中,领导者只重视任务效果而不注重下属和士气的是()

A、俱乐部

B、任务型

C、贫乏型

D、团队型

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第8题
俱乐部型领导方式位于管理方格中的()

A、(9,1)

B、(1,9)

C、(5,5)

D、(9,9)

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第9题
领导的构成要素包括()

A、领导

B、被领导者

C、职权

D、环境

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