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[单选题]
在管理中如何建立员工的自尊，下列说法正 确的是()。
A.激发
B.制定实际的目标
C.探问
D.加强主动性
提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
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A.创新管理需要企业建立其创新空间
B.创新管理需要企业营造创新氛围
C.创新管理需要允许员工的差异和多样性
D.创新管理需要企业具有静态的管理机制
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第3题
关于社会支持理论的观念，下列()的说法是正确的。
A.一个自我评价高的人，可获得更多的社会支持
B.自主性高的人，利用社会资源网络的倾向很高
C.在开放的社会环境中，个人更容易建立起社会支持网络
D.在封闭的社会生活环境中，个人对社会支持网络的利用会增加
E.高自尊对于建立关系是一个不利因素
第4题
下列关于员工福利制度的说法中，正确的是（)。A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励
下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。
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A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点
B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等
C、医疗保障具有公益性和正外部性
D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
第5题
下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本
下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。
A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
第6题
关于沟通疏导，下列说法错误的是：（)A 疏导是一个长期的工程，不可能通过几次谈话就产生根本性改
关于沟通疏导，下列说法错误的是：()
A 疏导是一个长期的工程，不可能通过几次谈话就产生根本性改变
B 在做疏导工作时，管理者要切忌自己也掉进负面情绪中
C 领导者在日常管理中建立员工对自己的信任，有助于疏导工作
D 沟通疏导的目的是说服对方
第7题
中转场人员管理中，关于建立信任的方法，下列说法错误的是（）
A.针对刺头员工，直接清除，以提升全体员工的工作积极性
B.建立沟通微信群，鼓励大家积极反馈自己困难和所需的支持
C.主动约谈后进员工，收集共性的合理诉求
D.解决大部分员工需求，获取团队认可
第8题
最高管理者应证实其对质量管理体系的领导作用和承诺，其管理职责说法正确有（)。
A.包括组织质量管理体系策划
B.包括组织制定、批准质量方针和目标
C.包括确保质量管理体系要求融入企业的业务过程
D.包括建立质量管理的组织机构
E.不包括提升员工的质量意识和能力
第9题
下列关于风险文化的说法，正确的是（）。
A.制度对员工行为的影响强于风险管理理念的影响
B.风险管理的目的不是提高承担风险所带来的收益
C.商业银行应当建立管理制度并实施绩效考核，将风险文化融人到每一位员工的日常行为中
D.商业银行的风险文化不变
第10题
一名某幼儿园的小朋友，因为在音乐活动中自言自语，被老师用封箱胶带施以“封嘴”的惩罚。下列关于该
老师问题处理方式的说法，不正确的是()。
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A.该老师没有顾及幼儿的自尊及人格
B.该老师应对幼儿的行为进行批评训斥，而不应该以“封嘴”惩罚
C.该老师应激励该幼儿与其他小朋友建立良好的课堂行为
D.该老师应及时寻找该幼儿自言自语的原因
