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[单选题]
在竞业禁止中，()包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。
A.兼职员工的竞业禁止
B.在职员工的竞业禁止
C.离职员工的竞业禁止
D.停薪留职人员的竞业禁止
提问人：网友cccllll1850749
发布时间：2022-01-06
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A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
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第2题
双方当事人约定在终止或解除劳动合同后一定期限内，劳动者不能到与本单位生产经营同类产品或从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，自己也不能生产经营同类产品或从事同类业务；同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。这些劳动合同条款内容表现的是（）
A.合同期限
B.违约赔偿
C.竞业禁止
D.商业泄秘
第3题
双方当事人约定在终止或解除劳动合同后一定期限内，劳动者不能到与本单位生产经营同类产品或从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，自己也不能生产经营同类产品或从事同类业务；同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。这些劳动合同条款内容表现的是（）
A.A）合同期限
B. B）违约赔偿
C. C）竞业禁止
D. D）商业泄秘
第4题
"录用时隐瞒真实的劳动关系、身份、学历、竞业禁止情况等信息，公司依据《劳动法》第25条第2款、《劳动合同法》第39条规定对违纪人员予以无偿解除劳动合同处理，若触犯法律的移交司法机关处理（）
第5题
下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）。
A.竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
B.竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
C.竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
D.竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
第6题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有
A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查
第7题
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()
A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满
B.王某在公司年终考核中处于末位
C.李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正
D.韩某尚处在试用期内
第8题
确认为预计负债的辞退福利计入当期费用应同时满足的条件有()。
A.企业已经制定正式的解除劳动关系计划并即将实施
B.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议
C.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益
D.企业当期费用已经发生
第9题
下边关于职工薪酬，说法正确的是（）。
A.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
B.职工薪酬一般包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。
C.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，不包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
D.计时工资是指，按计时工资标准和考勤记录中，登记的职工出勤或缺勤日数计算的劳动报酬。
第10题
关于辞退福利的确认和计量，说法不正确的是（)
A.只要企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施，企业就应当确认因解除职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债
B.辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C.辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D.满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬
