题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。

A.面试内容不确定

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.滥用压力式面试

D.笔试题目的难度把握不准确

E.不切实际地自夸

提问人：网友guorui212121 发布时间：2022-01-06

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第1题

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。

A.简单的将面试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.夸大企业和岗位的优点

D.面试内容不确定

E.滥用压力式面试

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第2题

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。

A.简单的将面试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息

D.面试内容不确定

E.滥用压力式面试

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第3题

在校园招募中进行面试时，应当防止()等情况发生。

A.面试内容不确定

B.招募人员无法胜任面谈工作

C.滥用压力式面试

D.笔试题目的难度把握不准确

E.不切实际地自夸

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第4题

在应聘面试时，要围绕招聘人员的提问和招聘人员感兴趣的内容展开交谈，也要对工资多少、福利待遇等切身利益进行询问，紧抓不放（）

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第5题

在应聘面试时，要围绕招聘人员的提问和招聘人员感兴趣的内容展开交谈，也要对工资多少、福利待遇等切身利益进行询问，紧抓不放（）

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第6题

在应聘面试时，要围绕招聘人员的提问和招聘人员感兴趣的内容展开交谈，也要对工资多少、福利待遇等切身利益进行询问，紧抓不放（）

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第7题

作为集团认证面试官，在面试时应该坚持薯片的招聘原则，下列关于薯片招聘原则，理解正确的有（）

A.面试时不要过早过度承诺职级、薪酬、福利等

B.未经过面试官认证不能成为面试官

C.注重雇主品牌，尊重每一个候选人

D.注重人才品质

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第8题

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。

A.简单地把笔试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任笔试工作

C.笔试内容不确定

D.笔试题目的难度把握不准

E.把笔试气氛弄得很紧张

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第9题

在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好的问题是()。

A.笔试题目的科学化把握不准

B.简单地把笔试成绩作为筛选依据

C.面试流程设计合理

D.面试测评工具选择得当

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