题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据()来确定。
A.当年经营业绩考核结果
B.同业水平
C.员工工龄
D.劳动投入
提问人：网友13***767
发布时间：2022-01-06
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A.各类风险
B.各项成本抵扣
C.银行可持续发展
D.公司治理
E.监管要求
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第2题
下列关于薪酬的说法，不正确的是（）
A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
第3题
下列关于薪酬的说法，不正确的是（）
A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
第4题
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
第5题
企业薪酬管理的目标主要有（)。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B.使员工安心本职工作，并保持较
企业薪酬管理的目标主要有()。
A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
第7题
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
A.奖励
B.奖金
C.福利
D.年终奖
第8题
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，
即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
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A．奖励
B．奖金
C．年终奖
D．福利
第9题
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，
即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。
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A．奖励
B．奖金
C．年终奖
D．福利
