更多“亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能…”相关的问题
第1题
A、提高报酬吸引力
B、提高个人努力程度
C、准确衡量个人贡献并及时奖励
D、明晰的工作目标
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第2题
激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
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第3题
期望理论认为，激励力量的大小等于（）乘期望值。
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第4题
期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）
A. 倍增
B. 减少
C. 消失
D. 维持期望值水平
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第5题
A. 公平理论
B. 挫折理论
C. 强化理论
D. 归因理论
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第6题
职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。()
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第7题
组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。()
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第8题
上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。()
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第9题
会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。()
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第10题
一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角色确认。()
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