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[主观题]

美国俄亥俄州立大学的研究主要把领导者的行为分为民主与独裁两个维度。()

美国俄亥俄州立大学的研究主要把领导者的行为分为民主与独裁两个维度。()

提问人:网友yww2019 发布时间:2022-01-06
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第1题
根据俄亥俄州立大学的研究,在领导者的行为中,明确界定下属的工作任务和职责的属于()维度

根据俄亥俄州立大学的研究,在领导者的行为中,明确界定下属的工作任务和职责的属于()维度

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第2题
俄亥俄州立大学的研究中,( ) 是指员工与领导者之间的相互信任程度。

A.关怀限制

B.关怀

C.定规

D.初始想法

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第3题
俄亥俄州立大学的研究中,高关怀高定规的领导者一般更容易使下属达到高绩效和高满意度。()
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第4题
俄亥俄州立大学企业研究局提出()

A.领导激励理论

B.二维领导模式

C.领导者品质理论

D.领导行为理论

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第5题
俄亥俄州立大学企业研究局在1945年提出了一种领导方式模式,他们把领导者的行为归并为两个方面,即()和()。

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第6题
()对领导者行为的独立维度进行了研究,最后归纳出两大类,称之为“定规”和“关怀”维度。

A.俄亥俄州立大学

B.密歇根大学

C.库尔特·卢因

D.伦西斯·利克特

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第7题
最早、最全面的领导行为理论实验来自20世纪30年代末美国俄亥俄州立大学的研究。()

最早、最全面的领导行为理论实验来自20世纪30年代末美国俄亥俄州立大学的研究。()

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第8题
俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,()的领导者一般更能使F属达到高绩效和高满意度

A.高关怀一高定规

B.高关怀一低定规

C.低关怀一高定规

D.低关怀一低定规

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第9题
在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达到()

A.高绩效和低满意度

B.低绩效和高满意度

C.高绩效和高满意度

D.低绩效和低满意度

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