题目内容
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[单选题]
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是( )。
A.权力
B.社交
C.成就
D.安全
提问人：网友anonymity
发布时间：2022-01-06
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A. 职位权力
B. 任务结构
C. 领导艺术与作风
D. 上下级关系
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第2题
工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）
A. 主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解
B. 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析
C. 主管人员是了解工作所有情况的人
D. 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
第7题
Y理论的要点之一是( )。
A．多数人的个人目标与组织目标是相矛盾 B．多数人的工作都是为了满足基本的需要
C．人是由社会需求而引起动机的 D．在适当条件下，一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责
第10题
“温和—命令式”的方法具有( )特点。
A． 用奖赏兼带有某种恐吓及处罚的方法激励人们
B．主要有恐吓和处分，有时也偶尔用奖励去激励人们
C．允许一些自下而上传递信息，向下属征求一些意见和想法
D．允许把某些决策权授予下属，但加以严格的政策控制 E．采用一些方式商量办事
