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[主观题]

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。（)

人力资源战略价值管理是指对企业生产经营过程中人力资源及人力资源日常运动的管理活动。( )

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源管理是企业战略管理的内容，又是企业日常业务管理的内容。

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第2题

将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

A. 战略人力资源体系

B. 战略人力资源传导机制

C. 战略指标

D. 领先性指标

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第3题

人力资源管理是对组织中人的管理,是（）人力资源的的过程。

A、获取

B、整合

C、激励

D、控制

E、开发

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第4题

人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。( )

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第5题

企业人力资源战略价值管理，其具体内容包括( )。

A．人力资源战略目标的制定 B．人力资源战略计划安排

C．人力资源战略的绩效评价 D．人力资源战略的信息披露

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第6题

人力资源战略价值管理体系的运行条件有( )。

A．价值管理的“全员参与”

B．“以人为本”的管理理念

C．“以能为本”的管理理念

D．基于计算机管理平台的人力资源信息系统

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第7题

属于人力资源战略实现效果评价财务指标的有( )。

A．战略人力资本增值额 B．人力资本价值

C．战略人力资本保值增值率 D．战略期间员工的保持率

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第8题

人力资源战略效果包括( )。

A．企业人力资源价值增值的实现

B．企业整体战略实施提供的知识和智力等人力资本的保障

C．人力资源战略实施中与企业经营战略的适配程度

D．与其他功能性战略的平衡程度

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第9题

较之传统财务计量方法，平衡积分卡的优点有( )。

A．价值导向 B．客观性和可验证性 C．激励发展 D．规避风险

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第10题

人力资源战略成本控制采用( )结合的方法。

A．预算控制 B．预警方法 C．作业成本法 D．动因控制

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