题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

有效的绩效反馈应达到的要求是()。

A.具有针对性

B.具有真实性

C.具有及时性

D.具有主动性

E.具有能动性

提问人：网友passsa 发布时间：2022-01-06

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第1题

企业员工绩效评审系统的主要功能包括()A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突

E.对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道

关于选择排列法特点的表述，正确的有()A.是简单排列法的进一步推广

B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C.利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D.可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

E.该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度

关于绩效标准法的说法，正确的有()A.费时费力

B.适用于非管理岗位

C.与目标管理法基本类似

D.能对员工进行全面的评估

E.有更加明确的导向和激励作用

有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()A.反馈信息要因人而异

B.下属可以自己选择途径和方法

C.应解析员工的心理动机

D.应集中于重要的、关键的事项

E.应考虑到下属的心理承受能力

薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。A.工龄

B.知识

C.技能

D.体力

E.工作表现

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()A.少而精原则

B.相关性原则

C.可比性原则

D.精确性原则

E.综合性原则

福利管理的主要内容包括()A.确定福利总额

B.明确实施福利的目标

C.确定福利的对象

D.确定福利的支付形式

E.评价福利措施的实施效果

职工代表大会的职权包括()A.审议建议权

B.审议通过权

C.会议推荐权

D.评议监督权

E.决策参与权

劳动标准的()具有多样性特点。A.表现形式

B.制定主体

C.作用方式

D.法定内容

E.制定程序

用人单位制定劳动纪律，应当()A.内容合法

B.结构完整

C.广泛征询员工的意见

D.全面约束管理行为和劳动行为

E.行为模式标准和纪律执行宽严一致

集体合同的内容包括()A.一般性规定

B.过渡性规定

C.劳动条件标准部分

D.其他的规定

E.解除合同的有关规定

解决劳动争议，应当遵循()A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.着重调解原则

E.劳动者一方优先原则

常用的岗位评价方法有()A.排序法

B.因素比较法

C.归类法

D.海氏评估法

E.计点法

岗位评价的基本功能包括()A.明确岗位在企业所处的地位

B.为实现内部公平提供依据

C.量化表现出岗位的综合特征

D.为岗位归级列等奠定基础

E.在定量分析基础上定性测评

企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规

B.劳动力供给状况

C.社会经济的发展状况

D.组织的发展战略

E.劳动力市场薪酬水平

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第2题

绩效诊断的主要内容有( )。

A．管理制度 B．管理体系

C．考评指标和标准体系 D．被考评的过程

E．企业组织

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第3题

绩效考评的类型有( )。

A．上级考评 B．同级考评

C．下级考评 D．自我考评

E．外人考评

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第4题

一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。

A．广泛性 B．先进性

C．特殊性 D．代表性

E．典型性

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第5题

根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。

A．强制分布法 B．关键事件法

C．行为锚定评价法 D．行为观察评价法

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第6题

关键绩效指标的主要类型包括( )。

A．数量 B．成本

C．质量 D．时限

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第7题

360°考核法的特点包括( )。

A．全视角 B．考核结果误差小

C．匿名考核 D．针对性强

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第8题

绩效管理循环系统包括( )。

A．绩效计划 B．绩效追踪

C．绩效考核 D．绩效反馈面谈

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第9题

绩效具有以下( )等主要特点。

A．多因性 B．变动性

C．多维性 D．复杂性

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第10题

以下属于绩效反馈基本要求的是( )。

A．科学性 B．有效性

C．永久性 D．真实性

E．可行性

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