题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法

提问人：网友lanpishu 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 B，占比21.05%
· 有4位网友选择 B，占比21.05%
· 有4位网友选择 D，占比21.05%
· 有3位网友选择 D，占比15.79%
· 有2位网友选择 C，占比10.53%
· 有1位网友选择 A，占比5.26%
· 有1位网友选择 C，占比5.26%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合…”相关的问题

第1题

下列关系不属于劳动法调整的是（）。

A、工会与用人单位之间权利义务关系

B、劳动行政部门与用人单位之间劳动管理关系

C、劳动者与职业介绍机构因职业介绍发生的关系

D、学生实习与实习单位之间的权利义务关系

点击查看答案

第2题

（）是指有关国家机关和其他机构和组织，对劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触，依法进行指导、监督、服务、追究责任等一系列活动，以保证劳动合同正常运行。

A. 劳动合同实施

B. 劳动合同管理

C. 劳动合同变更

D. 劳动合同终止

点击查看答案

第3题

不属于劳动法适用范围的有（）

A. 律师事务所文员

B. 现役军人

C. 农业劳动者

D. 与事业单位建立劳动关系的人

点击查看答案

第4题

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

点击查看答案

第5题

在面试过程中。面试考官应（）。

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

点击查看答案

第6题

（）不属于外部聘请师资的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.培训易于控制

点击查看答案

第7题

将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准

点击查看答案

第8题

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

点击查看答案

第9题

工资集体协商的内容不包括（）。

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信