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[主观题]
轮岗既可以挖掘一个人的真正才能，对企业在轮岗中发掘优秀人才也是一大收获。（）
提问人：网友lnslta1
发布时间：2022-01-07
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第3题
约翰去一家IT企业参加复试的时候非常自信。尽管他还太年轻,也没什么工作经验,但是他有很高的学历和技术资格,在学校里成绩一直都是A。他相信他的资格价值“会为他说话的”。初试的时候,他只是简单地确认了一下专业能力就通过了。复试的方式却让他非常苦恼。面试官没有问他的强项()。面试官这次看的是约翰的软技能,他在考约翰的情商。 约翰完成得怎么样?除了工作之外,他的自我意识和生活中其他的意识是否具备?是否想过
A．现代企业是一个鼓励并包容不同意见的地方，与人交流应能站在对方立场思考，给予他人尊重，让彼此都有自由的空间，个人与公司都会因此获得正面结果。
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B．人是现代企业最大的资产，企业要特别懂得挖掘、培养、运用人才。凡是人，皆须爱，要人尽其才，专业和管理一样重要，可以因人设事，让许许多多个人的成长，汇集成团队的成长。本案例中的 IT 企业首先基于人才的挖掘，找到了约翰。
C．对于约翰来说，最关键是他具备一技之长，情商虽然缺乏，但是还是被推荐其他工作岗位，可见，技术和能力才是最为重要的。
D．在与人合作的过程中，懂得善待别人，接纳他人的信仰，不管他人的信仰与自己有多么大的区别，这些是最基本的情商法则，也是现代企业员工的生存法则。
第5题
下列关于高管人员的说法错误的有（ ）。
A、高管人员是指企业的高级管理人员，即经理层
B、高管人员包括决策层和执行层
C、建立和完善良好的人力资源制度和机制，必须能够引进优秀的管理团队
D、决策层是企业人力资源的主体，企业发展的动力
第6题
凡普金科作为国内领先的金融科技企业，秉持“用金融科技创新公益，让公益更有生命力”的理念，践行企业社会责任，推动普惠金融发展。下列关于社会责任说法错误的是（ ）。
A、企业的社会责任就是做慈善活动
B、企业的社会责任可以为社会发展做出贡献
C、为国家创造财富本身也是社会责任的表现
D、将社会责任融入产品也会为企业带来额外收益
第7题
“作为一个负责任的企业，乌鲁木齐航空在追求自身发展的同时，关心关爱青少年身心健康，将助力青少年健康成长作为自身履行社会责任的重要内容。”乌鲁木齐航空董事长韩录海说。乌鲁木齐航空的做法是（ ）。
A、实现发展目标
B、实施发展战略
C、履行社会责任
D、树立企业文化
第8题
企业在开展慈善活动时需要注意的事项有（ ）。
A、企业应该对慈善支出由预算控制，防止盲目或不计成本，可能会影响企业的正常运行
B、对于突发性的社会事件的捐赠，企业应从事件的严重程度和企业的承受能力出发，经过评估和管理层研究决策，量力而行，防止盲目性给企业带来额外的负担
C、对慈善实施过程和结果加强监督考核，防止慈善行为失败
D、通过建立慈善事业信息沟通机制，通过公开渠道公布企业慈善行为的全过程，防止外界误解导致的负面新闻
