题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人们为不喜欢绩效考评的原因是（）

A.害怕自己的弱点暴露出来

B.认为这件事情没有意义

C.不清楚绩效考评能给自己带来什么好处时

D.担心被批评或被惩罚

提问人：网友lemonilove 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有5位网友选择 B，占比50%
· 有3位网友选择 A，占比30%
· 有2位网友选择 D，占比20%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人们为不喜欢绩效考评的原因是（）”相关的问题

第1题

在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评

A、趋中误差

B、晕轮效应

C、宽松错误

D、严重错误

点击查看答案

第2题

对于“绩效”的界定，下面哪些观点是正确的（）

A、绩效是工作的结果

B、绩效是行为

C、绩效与员工素质相关

D、绩效就是工作业绩

点击查看答案

第3题

从管理学的角度来看，绩效是组织期望的结果，它包括（）和（）两个方面

点击查看答案

第4题

考核销售员时，采用“年销售额在30—40万元，税前利润率为20%—25%”，这属于（）

A、绩效指标

B、绩效标准

C、绩效标志

D、绩效结果

点击查看答案

第5题

（）是对某个被评估对象而言期望达到的水平。这一标准是每一个被评估对象经过努力都能达到的。

点击查看答案

第6题

以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。

点击查看答案

第7题

绩效的意义表现不包括哪个方面（）？

A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B、绩效管理促进质量管理

C、绩效管理提高员工工作动机水平

D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

点击查看答案

第8题

（）是绩效管理的重要基础

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信