题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（)。
A.分析企业HR现状
B.预测内部人力资源供应
C.预测外部人力资源需求
D.预测内部人力资源需求
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（）。
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
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第3题
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）．．A.收集信息B.实施人力资源
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）．．
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
第4题
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作巾应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作巾应该承担的工作有（）。
A.收集信息
B.实施人力资源规划
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第5题
下列制定人力资源计划的项目中，属于高层管理者职责的有（)。A．预测内部HR需求B．制定企业战略目标
下列制定人力资源计划的项目中，属于高层管理者职责的有()。
A．预测内部HR需求
B．制定企业战略目标
C．预测外部HR需求
D．收集信息
第6题
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是
A.预测劳动力市场未来供求态势
B.参与制定企业战术目标
C.协助企业制定人力资源目标
D.预测内部员工满意度
E.参与分析企业的人力资源现状
第7题
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。A.制定企业战术目标B.制定人力资源目
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。
A.制定企业战术目标
B.制定人力资源目标
C.预测内部人力资源需求
D.预测外部人力资源需求
第8题
在制定人力资源规划时，要注意的原则是（)。A充分考虑组织内部、外部环境的变化B确保企业的人力资
在制定人力资源规划时，要注意的原则是()。
A充分考虑组织内部、外部环境的变化
B确保企业的人力资源保障
C使企业和员工都得到长期的利益
D企业的财务情况
E员工的年龄及教育情况
第9题
企业人力规划应该做好以下但不包括下面哪个方面的工作？（)
A.分析与评价企业人力资源的供需现状
B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序
C.员工的拓展活动
D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡
第10题
下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。
A.促进企业人力资源管理的开展
B.企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资漉补充来源情况的分析预测
C.协调人力资源管理的各项计划
D.人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E.提高企业人力资源的使用效率
