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[单选题]

打破营销的部门界限,企业全员职工共同参与营销的一种营销策略叫做()。

A.全员营销

B.饥饿营销

C.渠道营销

D.折返营销

提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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[24.***.***.109] 1天前
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[58.***.***.51] 1天前
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[25.***.***.139] 1天前
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[48.***.***.51] 1天前
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[250.***.***.189] 1天前
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[100.***.***.167] 1天前
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[19.***.***.162] 1天前
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更多“打破营销的部门界限,企业全员职工共同参与营销的一种营销策略叫…”相关的问题
第1题
内部营销包含的含义有()。

A.顾客价值的传递要通过各种营销活动共同实现

B.各种营销活动之间的协同应以企业效益最大化为原则

C.各项营销职能之间应相互配合

D.企业内部除营销之外的其他部门也一样必须具备营销观念和客户意识,考虑各自的“内部客户”

E.企业上下都应该从市场的角度思考问题,真正做到“全员营销”

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第2题
虚拟组织的优势在于A.灵活性B.强有力的控制C.打破企业内外边界D.打破部门界限

虚拟组织的优势在于

A.灵活性

B.强有力的控制

C.打破企业内外边界

D.打破部门界限

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第3题
组织为了实现一定的目标,让职工打破原有的部门界限,绕过原来的中间管理层次,集中于一个特定的动态团体中,以群体协作的优势,赢得组织的高效率,待项目完成后团队成员适时解散。描述的是组织结构的什么特点?

A.扁平化

B.网络化

C.弹性化

D.虚拟化

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第4题
内部营销包含的含义有()

A.顾客价值的传递要通过各种营销活动共同实现

B.各种营销活动之间的协同应以企业效益最大化为原则

C.各项营销职能之间应相互配合

D.企业内部除营销之外的其他部门也一样必须具备营销观念和客户意识,考虑各自的“内部客户”

E.企业上下都应该从市场的角度思考问题,真正做到“全员营销”

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第5题
创建学习型组织需要培养()的环境,打破有形无形的界限,促进想法的交流,重视职工的学习培训,重新定

创建学习型组织需要培养()的环境,打破有形无形的界限,促进想法的交流,重视职工的学习培训,重新定位领导的角色,把学习作为一种可持续的行为,树立企业共性与职工个性统一的企业文化氛围。

A.鼓励学习

B.鼓励锻炼

C.鼓励工作

D.鼓励创业

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第6题
G2B模式旨在打破各政府部门的界限,实现业务相关部门资源共享,简化工作流程和审批手续,提高效
率,更好的为企业服务。()

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第7题
下列那一项不是轮换工作法的优点()

A.工作轮换可以满足员工的职业选择倾向

B.企业员工的参与性变强

C.激发企业的活力

D.储备多样化人才

E.打破各部门之间的界限

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第8题
创建学习型组织可以采取下列几个基本步骤、培养()的环境,打破有形无形的界限,促进想法的交流,重视职工的学习培训,重新定位领导的角色,把学习作为一种可持续的行为,树立企业共性与职工个性统一的企业文化氛围。

A.鼓励学习

B.鼓励工作

C.鼓励锻炼

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第9题
现代饭店提倡全员营销的理念,要求每个部门、每个人都参与饭店的公关营销活动。因此,客房部也必
然要和公关营销部发生很多业务联系。

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第10题
52周MD是()

A.总部部门的工作系统

B.业务部的工作流程

C.企划部的营销规划

D.全员参与协作的系统

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