题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

内部晋升是一种非常普遍的选拔人员的途径，也具有很多优点，因此被很多企业奉为选拔人员的基本原

则。下列选项中哪个是内部晋升的优点？ ()

A. 可以鼓舞企业全体员工的士气，调动积极性

B. 可以为组织带来新的思路

C. 可以避免组织中成员之间的不团结

提问人：网友zhangwei2018 发布时间：2022-01-06

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第1题

内部提升是一种非常普遍的选拔人员的途径，也具有很多优点，因此被很多企业，包括蓝色巨人 IBM 奉为选拔人员的途径。下列选项中哪个是内部提升的优点（）

A.可以鼓舞企业全体员工的士气，调动积极性

B.可以为组织带来新的思路

C.可以避免组织中成员之间的不团结

D.可以有充分的人员来源

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第2题

所谓（)，是指在本单位内部按照规定的程序，通过公开报名、考试、考察,选拔任用相关岗位人员的一种方式。

A.竞聘上岗

B.职位晋升

C.岗位轮换

D.岗位平调

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第3题

内部招聘的主要途径包括（）

A、内部晋升

B、内部调配

C、内部选拔

D、工作轮换

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第4题

以下（)不属于内部选拔的途径。

A、内部晋升

B、岗位轮换

C、返聘

D、广告招聘

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第5题

人员获取的途径有（)。

A.选拔

B.晋升

C.人事项目

D.人力资源规划

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第6题

人员获取的途径不包括（)。

A.选拔

B.晋升

C.人事项目

D.人力资源规划

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第7题

关于员工晋升，正确的是（）

A.绩效排名在前50%的，才有资格申请晋升

B.工作年限达到最低标准的，才有资格申请晋升

C.外部聘用，优先于内部选拔晋升

D.培养出储备（接替）的人员的，才有资格晋升

E.内部选拔晋升，优先于外部聘用

F.达到晋升资格的，通过竞聘程序考核批准后才能晋升

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第8题

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察、晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中最优秀的人将被选拔至上一级领导岗位（）

A.（1）与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（AD）

B.内部劳动力市场

C.封闭劳动力市场

D.终身雇佣

E.晋升竞赛

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第9题

内部招募通过（）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

A.人员重聘

B.内部晋升

C.工作调换

D.人员培训

E.工作轮换

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第10题

（三）计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平。因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、酬薪以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司再做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（）。

A.内部劳动力市场

B.封闭劳动力市场

C.终身雇用

D.晋升竞赛

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