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[主观题]

领导权变理论认为：不存在一种“普适”的领导方式，领导的有效性受到领导者所处的客观环境等多种因素的影响。

提问人：网友nxxjmpf 发布时间：2022-01-06

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第1题

不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。

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第2题

【判断题】权变理论认为:领导者不能单纯追求一成不变的领导特性、风格和行为。必须考虑客观条件的多种因素,从所处的情境入手,随机应变。

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第3题

领导行为理论认为，领导的有效性主要不是取决于领导行为方式，而是他们领导者个人的性质特征的起着决定作用。

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第4题

领导的权变理论强调，没有一成不变的和适用于一切情况的最好的领导风格，领导的有效性依赖于领导者（）。

A. 所处的情境因素或条件

B. 的个人魅力

C. 的领导艺术水平

D. 所具有的团队管理与协调能力

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第5题

领导理论中的权变理论强调的惰景性因素不包括()。

A．领导与下属的关系

B．领导风格

C．工作结构

D．职权

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第6题

领导者仅仅指单个人。

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第7题

激励是推动个体付出努力的心理诱导。

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第8题

马斯洛需求层次理论的基本观点和主要思想是什么？

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