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第1题
录用决策的方法包括
A.胜任力模型法
B.技能清单法
C.收集整合信息决策法
D.录用方式模型决策法
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第2题
补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?
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第3题
什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论?它们分别对薪酬水平决策有何种启示?
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第4题
用胜任力模型进行录用决策,是人才管理标准化,数量化的重要基础工作。
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第6题
胜任素质模型在招聘管理中的应用主要表现在()等方面。
A.工作分析
B.录用决策
C.薪酬确定
D.面试设计
E.确定工资级别
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第7题
社区卫生人员的录用原则包括()
A.客观公正
B. 补偿性
C. 多元最低限制
D. 全面原则
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第8题
寿险公司员工录用的基本原则中不包括() 。
A.多元最低限制原则
B.补偿性原则
C.混合原则
D.唯学历原则
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第9题
特别适合广度测试的录用原则是()
A.混合原则
B.多元最低限度原则
C.补偿性原则
D.公平原则
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