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[单选题]
对于一个有不准时上班习惯的员工，每次他准时上班，主管都会表扬他这种好行为，这种强化属于()。
A.连续强化
B.间断强化
C.固定强化
D.可变强化
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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第1题
小王家住在一个小镇的附近。每天他去市中心上班，回来时需乘坐一次市郊火车到小镇，他的妻子每天同一时刻会从家里开轿车从小镇车站接他回家。由于火车和轿车都十分准时，因此每次都是同时达到。有一次，小王的妻子从家出发的时间晚了半个小时。小王到达车站后，没看到他的妻子，但又想早些回家，于是便沿着公路往回走，途中碰到轿车后，立即跳上轿车并让轿车马上掉头往回开。回到家中，发现比平常晚了24分钟。则小王共步行了多少分钟？（）
第2题
小王家住在一个小镇的附近。每天他去市中心上班，回来时需乘坐一次市郊火车到小镇，他的妻子每天同
一时刻会从家里开轿车从小镇车站接他回家。由于火车和轿车都十分准时，因此每次都是同时到达。有一次，小王的妻子从家出发的时间晚了半个小时。小王到达车站后，没看到他的妻子，但又想早些回家，于是便沿着公路往回走，途中碰到妻子后，立即跳上轿车并马上掉头往回开。回到家中，发现比平常晚了24分钟。则小王共步行了多少分钟？（）
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A.24分钟
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D.28分钟
第3题
一个考勤周期内，员工漏打卡（包括但不限于漏打上班卡或者下班卡）超过（）次，基层员工每次漏打卡扣罚，人/财条线每次扣罚50元，管理员工每次扣罚100元，对于恶意规避且无正当理由造成上班迟到的漏打卡现象，可加倍处罚
A.一次
B.两次
C.三次
D.四次
第4题
华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，
A.“前 3 名的学生不考虑”，太不近人情。
B.对于现代企业员工来讲，克服自我能让你看得更远，思考得更多，更能准确地发现问题、解决问题。
C.有敏锐的观察力是件好事，对于现代企业的员工来说，最重要的是能够设身处地地理解他人，特别是当别人忙碌的时候，尽量不要去打扰人家。
D.一个人的言行举止，代表了他的内在修养。如果你是一个在企业做了很多年的老员工，可能就会慢慢习惯你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。
第5题
小时候,每次妈妈鼓励或表扬我时,都会给我一块巧克力,这时我就会很高兴。后来,我慢慢养成了一个习惯:无论遇到什么不开心的事情,我都会吃一块巧克力,这会让我的心情很快好起来。 ★吃巧克力会让他:
A.变胖
B.感到难过
C.心情变好
D.肚子难受
第6题
重复定律是指任何的行为和思维，只要不断地重复，就会不断地加强。在人的潜意识当中，只要他不断重复
某些行为，它们就会变成一种习惯，进入他的潜意识，最后变成事实。 根据上述定义，下列哪项不涉及重复定律？（）
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A.某监狱每月让犯人抄一封信给家人，信中说他们正在改掉自身的坏习惯，等到这些犯人出狱的时候，他们真的改掉了坏习惯
B.明明小时候每天都陪爷爷去湖边遛弯，后来他长大成家后，每次遛弯总会不知不觉地将家人带到湖边
C.手术室外，小刚坐在椅子上不断地对自己说：“手术一定会成功，爸爸一定不会有事的。”手术果然成功了
D.经理宣布了一项公司的新规定，员工觉得不可理喻，之后的一个月经理每天中午都带领员工宣读一遍新规定，渐渐地员工觉得该规定还是有道理的
第7题
快到高峰了，本该来上班的伙伴没来上班，正确的处理方式有（）
A.电话询问该员工未能准时来上班的理由
B.马上给没来上班的伙伴记旷工
C.电话报备店长，请求支援
D.告诉伙伴，本班次会缺一个人，需要大家齐心协力完成高峰
第8题
周扒皮精打细算，天不亮就学鸡叫让长工去上班。为了怕员工上班偷懒，决定上架上网行为管理。但是纠结选传统AC还是SASE-AC。阿凡提听说他还打算了解传统AC，哈哈大笑。大家不解，于是阿凡提帮忙算了一笔账（）
A.硬件AC一次性投入成本大，第一年的费用有可能覆盖SASE-AC的5年费用
B.传统硬件AC每年续维保费用在18%-25%，对于一些高带宽、少人数的用户来说，每年续维保费用差不多等于SASE每年的服务费了
C.就算周扒皮会算计，买来不升级库，一来审计不全白搭功夫，二来最长使用6-7年就报废了，成本也是不划算的。而且SASE服务更好
D.长工都被派到不同的田里工作，每个田里都放AC硬件成本太高，运维成本也高
第9题
某员工已是老员工了，几年来对于工作十分努力，有熟练的操作技能，在这次来晋升中他也入选了，每次上级交付给他的任务都完成的十分出色，自我管控能力强，请问此员工属于哪种CAI，需要什么样的管理方式?为什么?
第10题
华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，因为所有的细节都有可能造成公司的崩溃。华为注重人才选拔，但是前3名的学生不考虑，因为华为不招以自我为中心的学生，华为认为他们很难做到以客户为中心。现在很多人强调技能，其实比技能更重要的是毅力，比毅力更重要的是品行。以下分析，哪一项是错误的？
A.“前 3 名的学生不考虑”，太不近人情。
B.对于现代企业员工来讲，克服自我能让你看得更远，思考得更多，更能准确地发现问题、解决问题。
C.有敏锐的观察力是件好事，对于现代企业的员工来说，最重要的是能够设身处地地理解他人，特别是当别人忙碌的时候，尽量不要去打扰人家。
D.一个人的言行举止，代表了他的内在修养。如果你是一个在企业做了很多年的老员工，可能就会慢慢习惯你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。
