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[多选题]

无领导小纽讨论的前期准备工作包括()。

A.编制题目

B.设计评分表

C.确定讨论小组

D.编制计时表

E.选定设备器具

提问人：网友qllovezc 发布时间：2022-01-06

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更多“无领导小纽讨论的前期准备工作包括（)。A.编制题目B.设计评…”相关的问题

第1题

无领导小组讨论的前期准备工作包括（）。

A.编制题目

B.设计评分表

C.确定讨论小组

D.编制计时表

E.选定设备器具

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第2题

在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招

在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（）。

A．设计简单，易于操作

B．往往适用于招聘中高级管理人员

C．费用成本比较高

D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式

E．前期准备工作时间短

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第3题

建立HSE管理体系的各种前期准备工作包括哪些？社会领导决策方面高层管理者要做哪些工作？

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第4题

做好培训前期的准备工作，其内容包括（)。

A.建立员工背景档案

B.同各部门人员保持密切联系

C.向主管领导反映情况

D.准备培训需求调查

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第5题

培训前期的准备工作包括（）。

A.向主管领导反映情况

B.准备培训需求分析调查

C.同各部门保持密切联系

D.选择培训需求调查的方法

E.建立员工背景档案资料

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第6题

培训前期的准备工作包括()。

A.向主管领导去反映情况

B.准备培训需求分析调查

C.同各部门保持密切联系

D.选择培训需求调查的方法

E.建立员工背景档案资料

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第7题

培训前期的准备工作包括（）。

A.向主管领导去反映情况

B.准备培训需求分析调查

C.同各部门人员保持密切联系

D.选择培训需求调查的方法

E.建立员工背景档案资料

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第8题

领导让你负责一个研讨会的前期准备工作，你怎样做？

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第9题

某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定的比例进行人员筛选，然后采用无领导小组的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任让招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。假若你是小李，请结合本案例回答以下问题：

1.结合公司具体情况，分析员工招聘的流程有哪些？

2.招聘前期需要准备哪些工作？

3.除上述提到的无领导小组讨论，还有哪些评价中心的种类可以向人力资源主任建议？

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第10题

工作分析成败的关键是 ()

A.前期的准备工作

B.领导的大力支持

C.科学的工作分析方法

D.工作分析结果的形成

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