随着社会的进步, 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在(): ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。
A.①②④
B.①③④
C. ②③④
D. ①②③
A.①②④
B.①③④
C. ②③④
D. ①②③
A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①③④
B.①②③④
C.①②④
D.②③④
A.①③④
B.①②③④
C.①②④
D.②③④
A.在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B.团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税
C.人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D.由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定
下面关于员工福利产生的社会原因描述错误的是()。
A.对社会风险的认知,正是基于这种认知人们开始探讨风险保障措施,如提供养老金和医疗救助等
B.市场竞争日趋激烈,企业需要激励性更强和具有长期性的分配措施
C.社会的进步致使企业的迅速发展从而产生了太多未分配的利润
D.在政府管制以外尚有发展空间,因为政府对企业分配的管制比较关注当期的工资水平,企业为了提高自己的竞争力,便利用法律空白区发展了福利计划
A.政府介入员工福利领域,通过立法规范、政策支持、税收优惠等手段,扩大了员工福利
B.雇主对员工福利作用的深刻认识,引导企业从被动接受福利要求到主动提供福利计划
C.工会对员工福利的推动作用
D.社会政治经济环境为员工福利提供了发展的空间
E.信息技术及管理技术的进步促进了员工福利的发展
A.员工福利对社会保障起到补充作用
B.缓解人口老龄化问题所引起的社会问题
C.有助于推动社会对外经济贸易的发展
D.有助于企业实现人力资源管理目标
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划,标志企业年金制度建立;1921年,美国大都会寿险公司发出第一份年金合同,标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同,标志美国保险公司进入员工福利计划
C.社会保险制度建立,以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.二战以来,随着社会保险制度的完善,员工福利的发展空间受到很大限制
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