更多“影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A.工会的力量B.职务…”相关的问题
第1题
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是( )。
A、工会的力量
B、企业的薪酬策略
C、劳动绩效
D、产品的需求弹性
点击查看答案
第2题
现代薪酬理论主要包括()
A. 供求均衡工资论
B. 劳动力市场歧视薪酬论
C. 效率薪酬论
D. 雇员激励论
E. 边际生产率工资论
点击查看答案
第3题
以下( )属于影响工资决定的内在因素。
A、地区物价水平
B、劳动力市场供求
C、产品市场的供求
D、劳动者的年龄和工龄
点击查看答案
第4题
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有()。
A.客户满意度
B.销售量
C.市场份额
D.资产负债率
点击查看答案
第5题
考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要()。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
点击查看答案
第6题
以下不属于福利发展的趋势的有()。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
点击查看答案
第7题
()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
点击查看答案
第8题
职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
点击查看答案
第9题
工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
点击查看答案
第10题
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()。
点击查看答案